gröna linsen pusselbiten som saknats

– Jag har jobbat i 20 år med att utveckla ledare och grupper, säger Christer, för att verkligen nå fram och få det verkligen att hända. Därför känns det så skönt idag när vi nu genom företaget Gröna Linsen använder och vidarutvecklar konceptet och tankarna från Dr Maria Nemeth , psykolog och MCC Coach samt grundare av Academy for Coaching Excellence, om Förhållningssätt för framgångsrikt ledarskap.

Där en av de absolut viktigaste verktygen är Gröna Linsens fem antaganden.

Vill du veta mera om de fem antaganden?

Christer berättar: ” Jag träffade en person i coaching som var i konflikt med sin kollega. Hon tyckte att kollegan var slö, jobbade sakta och bara fikade och förstod ingenting, ”Varför gör hon inte som jag säger – det är ju enkelt” . Hon skapade många bevis för att detta var sant vilket påverkade hennes beteende. ”Nu blev det fel igen” ”Det går för sakta”. Hon var nonchalant, lyssnade inte på kollegans ”dumma frågor”  eller la inte någon tid på att förklara, och istället tryckte ner hen med spydiga kommentarer, till och med pratade illa om kollegan.  Kollegan i sin tur blev naturligtvis osäker, rädd, tappade självförtroendet och kände sig mobbad.

När hon fick ta del av förhållningssättet som vi arbetar med i Gröna Linsen, vi kan kalla det ”Gröna Linsen”,  och fick träna på detta förhållningssätt med de fem antagandena, ändrades hennes inställning och slutsats. Då fick de två en bättre relation vilket gynnade inte bara de två kollegornas relation och samarbete, utan hela gruppen. De fick en mer fungerande grupp som samarbetade och var mere effektiva tillsammans. Kollegorna som tidigare upplevde henne kantig började se henne som mer lyssnande, hjälpande och förstående. De började prata med varandra på ett sätt som de inte gjort tidigare. De förstod att de var olika och hade olika mål och drömmar i livet, men att de var lika bra.”

Det här är pusselbiten som skapat helheten, som fått pusslet att gå ihop.

– Hur många gånger har jag inte försökt att få medarbetare att ändra sina beteenden, utan att lyckas långsiktigt ? säger Christer.

– Klon i det hela är ju att titta på sina egna slutsatser och sina bevis för dessa. Är detta sant ? Och därifrån jobba med sitt beteende. utan att titta på deras slutsatser och bevis för personen eller gruppen.

Det handlar om att träna hjärnan på dessa fem antaganden. Då kommer hjärnan automatiskt samla bevis för ett framgångsrikt förhållningssätt som ledare, lärare, medarbetare, kollega partner och förälder.

Vill du veta mera om hur du kan träna din hjärna?